为进一步加强班主任队伍建设，提升班主任工作水平，确保2022级新生入学工作有序开展，8月28日上午，公司召开班主任经验交流暨22级新生班主任工作会。会议由公司党委副书记王春生主持，2022级新生辅导员胡艾平及全体新生班主任参加了会议。

    2018级班主任代表秦振华、申文娟两位老师结合自己上一届班主任工作开展情况分享了自己的经验，他们从学风班风营造、学业指导、困难帮扶、班级建设等方面与22级班主任进行了交流分享。秦振华谈到，教育有法，贵在用心，班主任要树立良好的师德师风，走近员工心灵，做到“以心换心”，共促员工发展；申文娟从上好在第一次班会课，指导员工掌握老员工学习规律，在关键时间点上发挥作用，多掌握心理学知识，做到与员工更有效地沟通等方面谈了自己的经验。

    辅导员胡艾平老师介绍了2022级新生的基本情况，并结合经历，从员工常态化疫情防控管理、新生适应性问题、老员工心理问题、干部队伍培养选拔等方面与在场的新生班主任们分享了个人体会和做法，同时就迎新相关工作做了交流和具体安排。

    王春生副书记作总结发言，他从班主任的岗位性质、工作职责和工作考核三个方面介绍了班主任工作的基本内容，对新生班主任提出五点要求：一要明确职责，做到工作思路清晰；二是要讲方法，不断提升工作效能；三是要抓重点，对重要节点和员工做到心中有数；四是要言传身教，做到立德树人、教书育人并重；五是要做到五个“一”，走近员工，走进员工心里，成为员工的导师和知心朋友。

    新生班主任郑子豪表示，要本着“以员工为本”的育人理念，将育人贯穿至教学育人的全过程，切实解决员工的困难和困惑，把教书育人、服务育人做实做细，持续提升公司员工各项能力和综合素质。（撰稿人：胡艾平 审稿人：于雪）